[Recrutement : découvrez les offres d'emploi de l'entreprise de paysagiste de Créteil

Le conducteur de travaux organise et coordonne les moyens techniques, humains et financiers nécessaires à la réalisation d’un chantier de création d’aménagement paysager et d’entretien. Il se doit de contrôler les chantiers et faire respecter les délais et les règles de sécurité.

Il est en charge de veiller à la bonne tenue du dépôt, du matériel et des véhicules.

Les missions du conducteur de travaux sont pluridisciplinaires. Sous l’autorité du Directeur d’Agence ou Adjoint, ou du Responsable d’Exploitation il s’occupe du management des équipes, de l’organisation et de la programmation des chantiers confiés.

• Management d’équipe : il est responsable et doit gérer les collaborateurs qui travaillent avec lui. Il est force de proposition et peut mettre en place des formations, des promotions pour se coéquipiers, mais aussi des sanctions. C’est lui qui constitue les plannings de ses équipes. 
• Gestion de la relation client : le conducteur de travaux a aussi une casquette commerciale. Il doit fidéliser le client de par la qualité du travail et son sens du relationnel. Il suscite/négocie des potentiels travaux supplémentaires.
• Analyse et étude : toujours dans le côté relationnel, le conducteur de travaux est en lien permanent avec le bureau d’études et le directeur d’agence (ou responsable d’exploitation) pour analyser et transférer les informations de rendement.
• Gestion de budget : c’est lui qui fixe et veille au respect du budget attribué au chantier. Pour ce faire, il doit donc évaluer les besoins et les investissements du chantier. Enfin, c’est également le conducteur de travaux qui procède aux achats de matériels et fournitures. 
• Contrôle de la bonne exécution et de l’avancement des travaux.
• Gestion administrative : enfin, il veille au respect des procédures et des règles légales et de sécurité sur le chantier. Il échange avec le service administratif pour la facturation mensuelle, la paie de ses équipes et les opérations finales. 
• Maîtrise des techniques demandées dans le cadre d’un BAC+3 à 5 en aménagement paysager.

Diplômes demandés ou équivalences :

• Être titulaire d’un BAC+3 à 5 en TP, VRD ou espaces verts
  

Compétences/qualités demandées :

• Avoir du leadership et être capable de motiver et entraîner ses équipes grâce à une bonne communication pour permettre le bon déroulement du chantier. Savoir déléguer est aussi une qualité.
• Être rigoureux et méthodique pour permettre la meilleure réalisation possible du chantier.
• Avoir le sens du commerce et de la communication, pour fidéliser ses clients et déclencher de nouveaux contrats.
• Être capable de réagir vite face à un imprévu et surtout être capable d’anticiper, pour éviter tout éventuel problème.
• Être polyvalent et pouvoir alterner entre bureau et terrain
• Être vigilant à la sécurité et au bien-être de nos salariés. Nous visons le « Zéro accident sur nos chantiers ».

Rémunération :

• À négocier selon profil.
  

Le chef d'équipe organise et coordonne les moyens techniques nécessaires à la réalisation des chantiers de création d'aménagement paysager et d'entretien. Il veille à contrôler les chantiers, à respecter les délais et à appliquer les règles de sécurité. Il est également responsable de la bonne tenue du dépôt, de l'entretien du matériel et des véhicules.

Ses missions sont variées. Sous l'autorité du Directeur d'Agence, du Responsable d'Exploitation ou du Chef de Chantier, il gère le management des ouvriers et l'organisation des chantiers qui lui sont confiés.

• Management d’équipe : responsable d’un ou plusieurs ouvriers, le chef d’équipe organise, planifie et distribue les tâches en fonction des compétences de chacun. .
• Gestion de la relation client et collègues : le chef d’équipe doit fidéliser le client de par la qualité du travail réalisé et son sens du relationnel.
• Gestion des fournitures, consommables et matériels : le chef d’équipe veillera à la disponibilité des fournitures et consommables pour le bon déroulement des chantiers. Ainsi que de maintenir dans un parfait état de fonctionnement le matériel.
• Veille au respect des délais et de la qualité des travaux. Il s’assure que la prestation soit parfaitement réalisée.
• Gestion administrative : enfin, il veille au respect des procédures et des règles légales et de sécurité sur le chantier. Il établit et transmet les rapports journaliers. Il remonte les dysfonctionnements à sa hiérarchie.
• Maîtrise des techniques demandées au BEP, Bac Pro, BTS en Aménagement Paysager.

Diplômes demandés ou équivalences :

• Être titulaire d’un BEP, BAC Pro, d’un BTS en Aménagement paysagers.
• Avoir le permis EB, et le Caces R372M, le certificat phytosanitaire est un plus.
  

Compétences/qualités demandées :

• Avoir du leadership et être capable de motiver et entraîner ses équipes grâce à une bonne communication pour permettre le bon déroulement du chantier. Savoir déléguer est aussi une qualité. 
• Être rigoureux et méthodique pour permettre la meilleure réalisation possible du chantier.
• Avoir le sens du commerce et de la communication, pour fidéliser ses clients et déclencher de nouveaux contrats.
• Être capable de réagir vite face à un imprévu et surtout être capable d’anticiper, pour éviter tout éventuel problème. 
• Être polyvalent et pouvoir alterner entre bureau et terrain 
• Être vigilant à la sécurité et au bien-être de nos salariés. Nous visons le « Zéro accident sur nos chantiers ».

Rémunération :

• À négocier selon profil.
  

Le chef de chantier organise et coordonne les moyens techniques et humains nécessaires à la réalisation d’un chantier de création d’aménagement paysager et d’entretien. Il se doit de contrôler les chantiers et faire respecter les délais et les règles de sécurité.

Il est en charge de veiller à la bonne tenue du dépôt, du matériel et des véhicules.

Les missions du chef de chantier sont pluridisciplinaires. Sous l’autorité du Directeur d’Agence, du Responsable d’Exploitation ou conducteur de travaux, il s’occupe du management des équipes et de l’organisation des chantiers confiés.

• Management d’équipes : il est responsable et doit gérer les collaborateurs à sa charge. Il distribue les tâches, dirige et coordonne leurs activités.
• Gestion de la relation client : le chef de chantier a aussi une casquette commerciale. Il doit fidéliser le client de par la qualité du travail et son sens du relationnel. Il suscite/négocie des potentiels travaux supplémentaires.
• Analyse et étude : toujours dans le côté relationnel, le conducteur de travaux est en lien permanent avec le bureau d’études et le directeur d’agence (ou responsable d’exploitation) pour analyser et transférer les informations de rendement.
• Gestion des fournitures et consommables : le chef de chantier veillera à la disponibilité des fournitures et consommables pour le bon déroulement des chantiers.
• Contrôle de la bonne exécution et de l’avancement des travaux.
• Gestion administrative : enfin, il veille au respect des procédures et des règles légales et de sécurité sur le chantier. Il échange avec le service administratif pour la facturation mensuelle, la paie de ses équipes et les opérations finales. 
• Maîtrise des techniques demandées au Bac Pro, BTS ou Licence Aménagement Paysager.

Diplômes demandés ou équivalences :

• Être titulaire d’un BAC Pro, d’un BTS ou Licence en Aménagement paysagers.
• Avoir le permis EB, et le Caces R372M, le certificat phytosanitaire est un plus.

Compétences/qualités demandées :

• Avoir du leadership et être capable de motiver et entraîner ses équipes grâce à une bonne communication pour permettre le bon déroulement du chantier. Savoir déléguer est aussi une qualité. 
• Être rigoureux et méthodique pour permettre la meilleure réalisation possible du chantier.
• Avoir le sens du commerce et de la communication, pour fidéliser ses clients et déclencher de nouveaux contrats.
• Être capable de réagir vite face à un imprévu et surtout être capable d’anticiper, pour éviter tout éventuel problème.
• Être polyvalent et pouvoir alterner entre bureau et terrain 
• Être vigilant à la sécurité et au bien-être de nos salariés. Nous visons le « Zéro accident sur nos chantiers ».

Rémunération :

• À négocier selon profil.